Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimisopimuksen ehdoista päättää Aspocompin hallitus yhtiön voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.
Manu Skyttä aloitti Aspocomp Group Oyj:n toimitusjohtajana 20.5.2024.
Toimitusjohtajan kiinteä kokonaispalkka on toukokuusta 2024 alkaen 21 000 euroa kuukaudessa sisältäen mahdolliset luontaisedut. Hänellä on oikeus myös lomarahaan.
Toimitusjohtajalla voi olla oikeus kannustinpalkkiojärjestelmän mukaiseen palkkioon yhtiön hallituksen kullekkin kalenterivuodelle tekemän päätöksen mukaisesti.
Toimitusjohtajalla ei ole poikkeavia eläkejärjestelyjä, vaan eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemminpuolisesti kuusi kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen on toimitusjohtaja oikeutettu erorahaan, joka on kuuden kuukauden palkkaa vastaava summa
Toimitusjohtajan palkitseminen 2023
Toimitusjohtajan palkitseminen on koostui tilikaudella 2023 kiinteästä kuukausipalkasta ja tavanomaisiksi katsottavista luontaiseduista, kuten puhelin-, ravinto- ja autoedusta. Lisäksi toimitusjohtaja kuului yhtiön ylintä johtoa ja valittuja avainhenkilöitä koskevan osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän sekä koko henkilöstöön sovellettavan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän piirissä. Toimitusjohtajalla ei ollut poikkeavia eläkejärjestelyjä, vaan eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan. Toimitusjohtajan irtisanomisaika oli molemminpuolisesti kuusi kuukautta ja irtisanomisajan palkan lisäksi maksettava eroraha kuuden kuukauden palkkaa vastaava summa.
| Toimitusjohtaja | 2023 | 2022 |
| Palkka ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 322 388 | 292 002 |
Muun johtoryhmän palkitseminen 2023
| Muu johtoryhmä | 2023 | 2022 |
| Palkka ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet yhteensä, € | 545 826 | 525 562 |
Johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön ylintä johtoa ja valittuja avainhenkilöitä koskevan osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän sekä koko henkilöstöön sovellettavan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän piiriin.
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan.