Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimisopimuksen ehdoista päättää Aspocompin hallitus yhtiön voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.
Manu Skyttä aloitti Aspocomp Group Oyj:n toimitusjohtajana 20.5.2024.
Toimitusjohtajan palkka koostuu kiinteästä kuukausipalkasta ja tavanomaisiksi katsottavista luontaiseduista. Toimitusjohtaja kuuluu osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän sekä hallituksen vuosittain hyväksymän lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän piiriin. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy työeläkelain (TyEL) mukaan. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemminpuolisesti 6 kuukautta ja irtisanomisajan palkan lisäksi maksettava eroraha on 6 kuukauden palkkaa vastaava summa.
Toimitusjohtajan palkitseminen 2025
| 1 000 € | Palkka ja muut lyhytaikaiset etuudet | Palkkio LTI ohjelmasta | Palkkio STI ohjelmasta | Yhteensä | |
| Toimitusjohtaja | 260 392 | 46 315 | 306 707 | ||
| Toimitusjohtajan sijainen | 161 943 | 161 943 |
Muun johtoryhmän palkitseminen 2025
| 1 000 € | 2025 | 2024 | 2023 |
| Palkka ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet yhteensä, € | 439 | 479 | 546 |
Johtoryhmän jäsenet kuuluvat yhtiön ylintä johtoa ja valittuja avainhenkilöitä koskevan osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän sekä koko henkilöstöön sovellettavan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän piiriin.
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan.